فرحة TV
الجمعة 21 مارس 2025 12:01 صـ 20 رمضان 1446 هـ
فرحة TV
رئيس مجلس الادارةوليد أبو عقيلرئيس التحريرسيد عبد النبي
ريهام نبيل تتحدى نفسها بدور ”فريال” في ”المداح 5”: شخصية غامضة ومليئة بالتحديات الرابر مازن أنور ..... الرابر الليبي الذي يتحدى النمطية ويصنع الفارق 138 متسابق من العاملين وابنائهم يشاركوا فى مسابقة حفظ القران الكريم بمياه سوهاج مؤشرات مروريه اليوم .... إزدحام متوسط في معظم الأحياء مع تأمين مكثف للمناطق الرئيسية أمانة العلاقات الحكومية بحزب مستقبل وطن بسوهاج : توزع كراتين مواد غذائية على عمال النظافة والخدمات المعاونة بأخميم بسوهاج بعد أزمته النفسية.. جمال يوسف يعاتب محمد صبحي ويوضح سبب تفكيره في الاعتزال الناقد الفني د. محمد عبد الله .... أشغال شقة جدًا دراما واقعية بحوار طبيعي يجذب الجمهور منتخب مصر مكتمل الصفوف في تدريباته استعدادا لمباراتي إثيوبيا وسيراليون في تصفيات كأس العالم الحالة المرورية اليوم الأربعاء ..... كثافات مروريه متوسطه مع إنتشار أمتي كيف تكون رجل أعمال ناجحًا؟.. نصائح ذهبية من المهندس عبد الرحمن ولي الدين اتحاد الطائرة يغرم لاعبا الزمالك والأهلي ويهدد بشطبهما ويحمل الناديين تكاليف تلفيات الصالة ياسر إدريس رئيس اللجنة الأولمبية النادي الاهلي قدم مستندات جديدة، في شكواه ضد إتحاد الكرة

عبد الرحمن ولي الدين يكشف سر بناء فريق عمل ناجح

عبد الرحمن ولي الدين
عبد الرحمن ولي الدين




شدد المهندس عبد الرحمن ولي الدين، مؤسس شركة ويلز بيزنس لتطوير الأعمال وحلول الاستثمار، على الأهمية البالغة لدور فريق العمل في نجاح رائد الأعمال وتحقيق أهداف المشروع، كما أكد أن بناء فريق قوي ومتحمس يعد العمود الفقري لأي شركة تسعى للنمو والاستمرارية.ونصح بمراعاة ثلاثة أمور همة عند بناء الفريق.

الشغف إلى جانب الكفاءة
يرى ولي الدين أن الكفاءة وحدها لا تكفي لضمان نجاح الفريق، حيث قال: "عند اختيار أعضاء فريقك، لا تركز فقط على مهاراتهم التقنية أو خبراتهم المهنية، بل ابحث عن الشغف بما يقومون به، فالحماس هو ما يدفع الشخص للعمل بجدية وتحمل التحديات اليومية، ويعزز استمراريته وإبداعه، كما أن هذا الدمج بين المهارات والشغف يخلق فريقًا قادرًا على مواجهة التحديات بكل مرونة وحماس".

التعاون والإبداع
وأكد المهندس عبد الرحمن ولي الدين، مؤسس شركة ويلز بيزنس لتطوير الأعمال وحلول الاستثمار، على ضرورة توفير بيئة عمل تشجع على التعاون بين أعضاء الفريق، حيث يشعر الجميع بأنهم شركاء في النجاح.

وتابع: "من المهم أن تفتح المجال لتبادل الأفكار داخل فريقك وأن تستمع بانتباه لما يطرحونه"، مضيفًا: "الاجتماعات الدورية التي تقدم فيها رؤية واضحة عن الأهداف وخطط العمل تساعد في تعزيز روح الفريق وتحفز أفراده على الإبداع، كما أن الاهتمام بجعل كل فرد يشعر بأهمية مساهمته يرفع من مستوى الحماس ويعزز الإنتاجية".

ثالثا: التطوير المستمر والتعلم
بحسب المهندس عبد الرحمن ولي الدين، فإن بناء فريق ناجح لا يقتصر على اختيار الأشخاص المؤهلين فقط، بل يتطلب أيضًا الالتزام بالاستثمار المستمر في تنمية مهاراتهم وتطوير قدراتهم.

وقال: "إذا كنت ترغب في رؤية فريقك يتحسن بشكل مستمر، عليك أن توفر لهم الأدوات والفرص اللازمة للنمو، سواء من خلال برامج تدريبية أو ورش عمل تساعدهم على اكتساب مهارات جديدة، فإن هذا الاستثمار يعزز من أداء الفريق ويضمن قدرته على التكيف مع التحديات المستقبلية".

ويؤمن عبد الرحمن بأن على القائد أن يشجع فريقه على السعي للتعلم من تلقاء أنفسهم

وقال في هذا الصدد: "إذا لاحظت أن أحد أعضاء فريقك توقف عن السعي للتعلم، فمن الضروري أن تذكره بأهمية التطور المستمر. من خلال التحفيز والتشجيع، يمكن أن تصبح رغبة التعلم عادة لدى الفريق، مما يعزز إنتاجيتهم وابتكارهم".

وأكد أن إنشاء مناخ عمل يشجع على الإبداع والتعلم ينعكس بشكل إيجابي على أداء الفريق ككل. عندما يشعر الأفراد بأن هناك دعمًا لتطويرهم الشخصي والمهني، فإنهم يعملون بجدية أكبر ويحققون نتائج أفضل.